Vážení příznivci HR Managementu,
děkujeme Vám, že jste
svou rekordní účastí více než 200
delegátů podpořili letošní ročník
konference HR Management s tématem -
„Jak motivovat a udržet ve firmách
klíčové lidi?“ i za to, že jste
pomohli spoluvytvořit angažovanou
pracovní atmosféru a zasloužili se
tak spolu s řečníky a organizátory o
celkové velmi pozitivní vyznění
konference. Zvláštní dík pak patří
těm z vás, kteří si našli čas vyplnit
písemnou anketu a sdělit nám své
názory na příspěvky, novinky v
programu i úroveň organizace.
Díky tomu víme a máme nesmírnou
radost z toho, že jste byli s
konferenčním obsahem převážně
spokojeni a především že jste nadšeně
přivítali novinky v programu – přímou
volbu Osobnosti HR roku 2011
účastníky konference a doplnění 4
programových bloků o paralelní
diskusní sekci Právo v pohybu.
V první
programové části „Proč chybějí
klíčoví lidé a kde je brát?“
účastníky nejvíce zaujalo vystoupení
Veroniky Muroňové z
ArcelorMittal, která mluvila o tom,
jak nahradit velkou skupinu
zaměstnanců na pozici liniových
manažerů, kteří naráz odcházejí do
důchodového věku, i o detailech
programu talent poolu a dalšího
vzdělávání pro dělníky, kteří mají
zájem na svém kariérním postupu
pracovat („Zajímavé systémové řešení
aktuálního a budoucího stavu“, „Velmi
příjemné, dynamické, obsahově
zajímavé vystoupení“). Velký zájem
vyvolal i příspěvek
Ivy
Ritschelové, předsedkyně ČSÚ,
která se zabývala vývojem vysokého
školství v ČR a postavením
vysokoškoláků na trhu práce
(„Přinesla zajímavé a potřebné
informace pro oblast vzdělávání ve
velkých průmyslových
firmách“).
V
rámci druhého bloku věnovaného „síle
značky“ nadchla účastníky především
Monika Barton, lektorka VŠE a
Lincoln University, která představila
inspirativní příběhy motivace
zaměstnanců ve firmách na Novém
Zélandu, kde po část roku žije a
pracuje. Monika zaujala velmi
konkrétními příklady aktivit, které
dokazovaly, jaký prospěch firmě
přináší, když se její zaměstnanci
stanou fanouškem vlastní firmy („
Inspirativní a živé vystoupení, plné
energie“, „jednoduché, ale velmi
trefné videoukázky“) a po právu byla
v anketě oceněna jako nejlepší řečník
dopoledního bloku konference.
Program
před obědem vyvrcholil přímou volbou
Osobnosti HR 2011 z 10 nominovaných
kandidátů, kteří vzešli z
regionálních kol soutěže Sodexo
Zaměstnavatel roku 2011. Osobností
roku 2011, již podpořilo více než 30
% všech přítomných hlasujících, se v
napínavé on-line volbě odlehčené jen
díky vtipné moderaci Jana Kovaříka
stala
Vladimíra Michnová z
LINETu, následovaná
Hanou
Krbcovou, ředitelkou divize
personalistiky společnosti
ČEZ
na druhém a
Josefem Šindelkou,
personálním manažerem společnosti
Red Hat na třetím
místě.
Moderace hlavní části
odpoledního programu se ujal
generální ředitel a předseda
představenstva Raiffeisenbank
Lubor Žalman, který pokládá
motivaci a správné vedení lidí ve
firmě za jednu z vůbec
nejdůležitějších podmínek jejího
dobrého fungování. Vysoký význam a
porozumění pro HR v Raiffeisenbank
bylo i důvodem, proč se tato
společnost rozhodla letos podpořit
cenu Osobnost HR 2011 jako její
hlavní partner. Program odpolední
sekce byl podle sdělení mnohých
účastníků nejlepší částí konference,
a to nejen díky velmi kvalitní
odborné úrovni všech vystupujících,
ale i díky své atmosféře („skutečně
zde zavládlo kouzlo leadershipu a
týmové práce“ a „otevřené a upřímné
sdílení zkušeností, včetně toho, co
se nepovedlo“).
Velmi
dobrou premiéru zažila i poprvé
otevřená samostatná sekce
„Pracovní právo v pohybu“
moderovaná Janou Felixovou z
advokátní kanceláře Felix a spol.
Živá diskuse byla důkazem toho, že
pracovníci z oblasti HR se o tuto
oblast velmi zajímají a že dobrá
orientace v právní úpravě je pro ně
nezbytná. Největší pozornost
přitahovaly změny, které od ledna
přinese rozsáhlá novela zákoníku
práce, ale např. i nový zákon o
trestní odpovědnosti právnických
osob, zajímavá byla také debata nad
tématem souběhu funkcí. Sekce byla
oceněna jako vysoce užitečná a
praktická, i když v některých
konkrétních případech „až
odstrašující“. Celkově ji přítomní
hodnotili jako dobré a aktuálně velmi
potřebné rozšíření programového
záběru akce.
Děkujeme ještě jednou všem za
přispění k příjemné atmosféře celé
konference! Největší dík patří
šéfredaktorce časopisu HRM Aleně
Kazdové coby garantce kvalitního
odborného programu, a dále partnerům,
bez jejichž účinné podpory by nebylo
možné konferenci na této úrovni
zorganizovat. Jedná se zejména o
společnosti Grafton Recruitment,
Spráce.cz a Sodexo Zaměstnavatel
roku, a dále o Raiffeisenbank v roli
hlavního partnera ocenění Osobnost HR
2011.
Těšíme se na setkání s vámi 17. 10.
2012!
Antonín Parma, General Manager, Blue
Events