Vážení příznivci HR Managementu,

děkujeme Vám, že jste svou rekordní účastí více než 200 delegátů podpořili letošní ročník konference HR Management s tématem -„Jak motivovat a udržet ve firmách klíčové lidi?“ i za to, že jste pomohli spoluvytvořit angažovanou pracovní atmosféru a zasloužili se tak spolu s řečníky a organizátory o celkové velmi pozitivní vyznění konference. Zvláštní dík pak patří těm z vás, kteří si našli čas vyplnit písemnou anketu a sdělit nám své názory na příspěvky, novinky v programu i úroveň organizace.

Díky tomu víme a máme nesmírnou radost z toho, že jste byli s konferenčním obsahem převážně spokojeni a především že jste nadšeně přivítali novinky v programu – přímou volbu Osobnosti HR roku 2011 účastníky konference a doplnění 4 programových bloků o paralelní diskusní sekci Právo v pohybu.

V první programové části „Proč chybějí klíčoví lidé a kde je brát?“ účastníky nejvíce zaujalo vystoupení Veroniky Muroňové z ArcelorMittal, která mluvila o tom, jak nahradit velkou skupinu zaměstnanců na pozici liniových manažerů, kteří naráz odcházejí do důchodového věku, i o detailech programu talent poolu a dalšího vzdělávání pro dělníky, kteří mají zájem na svém kariérním postupu pracovat („Zajímavé systémové řešení aktuálního a budoucího stavu“, „Velmi příjemné, dynamické, obsahově zajímavé vystoupení“). Velký zájem vyvolal i příspěvek Ivy Ritschelové, předsedkyně ČSÚ, která se zabývala vývojem vysokého školství v ČR a postavením vysokoškoláků na trhu práce („Přinesla zajímavé a potřebné informace pro oblast vzdělávání ve velkých průmyslových firmách“).

V rámci druhého bloku věnovaného „síle značky“ nadchla účastníky především Monika Barton, lektorka VŠE a Lincoln University, která představila inspirativní příběhy motivace zaměstnanců ve firmách na Novém Zélandu, kde po část roku žije a pracuje. Monika zaujala velmi konkrétními příklady aktivit, které dokazovaly, jaký prospěch firmě přináší, když se její zaměstnanci stanou fanouškem vlastní firmy („ Inspirativní a živé vystoupení, plné energie“, „jednoduché, ale velmi trefné videoukázky“) a po právu byla v anketě oceněna jako nejlepší řečník dopoledního bloku konference.

Program před obědem vyvrcholil přímou volbou Osobnosti HR 2011 z 10 nominovaných kandidátů, kteří vzešli z regionálních kol soutěže Sodexo Zaměstnavatel roku 2011. Osobností roku 2011, již podpořilo více než 30 % všech přítomných hlasujících, se v napínavé on-line volbě odlehčené jen díky vtipné moderaci Jana Kovaříka stala Vladimíra Michnová z LINETu, následovaná Hanou Krbcovou, ředitelkou divize personalistiky společnosti ČEZ na druhém a Josefem Šindelkou, personálním manažerem společnosti Red Hat na třetím místě.

Moderace hlavní části odpoledního programu se ujal generální ředitel a předseda představenstva Raiffeisenbank Lubor Žalman, který pokládá motivaci a správné vedení lidí ve firmě za jednu z vůbec nejdůležitějších podmínek jejího dobrého fungování. Vysoký význam a porozumění pro HR v Raiffeisenbank bylo i důvodem, proč se tato společnost rozhodla letos podpořit cenu Osobnost HR 2011 jako její hlavní partner. Program odpolední sekce byl podle sdělení mnohých účastníků nejlepší částí konference, a to nejen díky velmi kvalitní odborné úrovni všech vystupujících, ale i díky své atmosféře („skutečně zde zavládlo kouzlo leadershipu a týmové práce“ a „otevřené a upřímné sdílení zkušeností, včetně toho, co se nepovedlo“).

Velmi dobrou premiéru zažila i poprvé otevřená samostatná sekce „Pracovní právo v pohybu“ moderovaná Janou Felixovou z advokátní kanceláře Felix a spol. Živá diskuse byla důkazem toho, že pracovníci z oblasti HR se o tuto oblast velmi zajímají a že dobrá orientace v právní úpravě je pro ně nezbytná. Největší pozornost přitahovaly změny, které od ledna přinese rozsáhlá novela zákoníku práce, ale např. i nový zákon o trestní odpovědnosti právnických osob, zajímavá byla také debata nad tématem souběhu funkcí. Sekce byla oceněna jako vysoce užitečná a praktická, i když v některých konkrétních případech „až odstrašující“. Celkově ji přítomní hodnotili jako dobré a aktuálně velmi potřebné rozšíření programového záběru akce.

Děkujeme ještě jednou všem za přispění k příjemné atmosféře celé konference! Největší dík patří šéfredaktorce časopisu HRM Aleně Kazdové coby garantce kvalitního odborného programu, a dále partnerům, bez jejichž účinné podpory by nebylo možné konferenci na této úrovni zorganizovat. Jedná se zejména o společnosti Grafton Recruitment, Spráce.cz a Sodexo Zaměstnavatel roku, a dále o Raiffeisenbank v roli hlavního partnera ocenění Osobnost HR 2011.

Těšíme se na setkání s vámi 17. 10. 2012!


Antonín Parma, General Manager, Blue Events